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54看书 > 都市 > 千反田的超高难度重生攻略 > 分卷阅读422

身职责,所以暂停其职务,接受董事会检查,董事长一职由矢野真太暂代……”矢野真太宣读起了计划的内容。

“取消千反田商事工程部,相关业务转移至千反田工程公司,免除平田建一工程部经理职务,调任千反田工程公司总经理……”

“取消千反田商事农业部,相关业务转移至千反田农产品公司,免除佐佐木理农业部经理职务,千反田农产品公司经理由尾形太郎担任……”

“神山传媒改制为神山网络与传媒公司,取消神山娱乐社交软件部门,blue&pink业务转移至神山网络与传媒公司,免除志仓文人,山本阳介职务,由松任由美出任神山网络与传媒公司经理……”

“取消千反田商事物流管理部门……”

“取消千反田商事餐饮管理部门……”

“取消千反田商事创业投资服务部……”

……

会场里面鸦雀无声,这份计划太过惊人,它所主张的战略调整波及了千反田商事百分之八十五的员工,高层共有十四名经理被免除职务,其中五人被降职,三人被直接开除。除此之外,中下层员工也不好受,任谁都看得出来,这是一份“减肥计划”,千反田商事是想要精简业务,大量可有可无的工作岗位将被合并,甚至直接取消,这就意味着,很多人需要退出这家公司了。

沉默了许久之后,台下终于有人爆发了:“这,这是哪个神经病制定的方案!”

第312章 x计划(二)

“我不服,凭什么你第一天上任就要开除我!”千反田商事前农业部经理佐佐木理气愤地喊道。

《x计划》中的大规模人事调动引起了不小的骚动,尤其是那些被降职甚至开除的管理层人员。

被开除的几位经理并不是没有劣迹,这些人基本上都是千反田之彦担任董事长兼ceo时期留下的老部下,这些人构成了千反田商事的骨干,所以神奈并没有驱逐他们。千反田之彦离职后,千反田商事开始转型,这些人虽然老练,但对新业务并不熟悉,很多时候表现比新人强不了多少,他们又抱着老员工的资历,不愿意和新人一起学习。

新任ceo德比希尔就职之后开始培养自己的嫡系,这些老油条一般的老员工,德比希尔自然不愿意用,于是便寻找各种机会将这些人安排到一些不太重要的闲职上。失去了升职的希望之后,这些人的工作热情也越来越差,不仅整天磨洋工,还喜欢摆老资格,排挤新人,不服管理,虽然没有对公司利益造成直接的损害,但非常影响办公室风气。

只不过神奈一直没有处置这些老员工,这就给他们了一种“消极怠工不算犯错”的假象,所以在他们看来,矢野真太突然宣布将他们开除是一件很没有道理的事情。

“哦,我并没有说你被开除了,佐佐木先生。”矢野真太从老花眼镜的上方看着对面的佐佐木理说道。

“这和被开除有什么区别!”佐佐木理更加恼怒了,被改成子公司的部门除了他们农业部,还有好几个部门,但那些部门被取消之后,部门经理大多都被计划调任到子公司担任总经理,就算被降职,也基本有个职务安排。唯有他和另外两个平时也很散漫的同事,被解除了部门经理的职务后,却没有一句话提到他们将来的安排,这不是打算开除他们还会有其他的可能吗?

“佐佐木先生能力卓越,董事会打算给您安排更加重要的位置。”矢野真太不慌不忙地说道。

“你当我是傻子吗?你会给我升职?”佐佐木理怒道。

“呵……”矢野真太露出了笑容,摊开手说道,“看来佐佐木先生也知道自己是什么货色了。这两年农业部的体量变小了,工作效率却变低了不止十倍,部门内部人事混乱,账目一塌糊涂,就连佐佐木先生你自己从今年五月开始就没有一天按时上过班了,这些事情佐佐木先生难道不需要给董事会一个合理的解释吗?如果你给拿出一个合理的解释,我们会考虑继续聘用你的。”

佐佐木理张着嘴,哑口无言。

矢野真太也感觉很诧异,他没想到神奈对公司的情况掌握得如此清晰。《x计划》罗列出来的那些需要被清除出公司的毒瘤,矢野真太挨个挑出来查了一下,确实全都是平日里工作没出什么大问题,但小毛病层出不穷,也就是极其消极怠工的人。

其实神奈并不是矢野真太所猜想的那样对公司的每一个人了如指掌,她平时几乎都不出现在公司的,能了解几个顶层的管理人员就已经不错了,至于中下层的情况她压根不清楚。神奈之所以会知道这些事情,只是对眼下的形势早有预料,所以提前关注了某几个可能会出现问题的岗位。哪些岗位更容易出现管理混乱的问题,自然是千反田之彦给她留下的那些“遗产”了。

佐佐木理坐了下去,但又有人站了起来:“我有个疑问。”

“请问田中先生有什么疑问?”矢野真

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