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54看书 > 都市 > 千反田的超高难度重生攻略 > 分卷阅读490

一名甩下了一百多分了,所以他一时心中郁闷,便说出了一些不应该说出的话。

高桥大由皱起了眉头,说道:“井口老师,你的学生没学过不能代表别人没学过,监考老师没有发现作弊那就是没有作弊!毫无根据地质疑一名学生的诚信,这不是老师应该有的想法!”

高桥毕竟是教育厅的官员,这位井口老师不得不低头认错:“是我失礼了……”

“好了好了,作弊不作弊的事情不归我们管,”藤原笑着打圆场道,“今天我们讨论的是,是不是应该给这位同学满分?”

一般考生的卷子批改完最多也就再审核一遍,然后就可以登记分数了。但是满分不一样,九百分的卷子必然会引起全国媒体的关注,公众会反反复复地讨论这份卷子为什么能得满分。这无论对考生,还是对阅卷老师,都是非常大的压力,于是看到这满分卷子之后,岐阜县教育委员毫不犹豫地将全县最好的老师和重要的教育委员全部召集了起来一起研究讨论这份卷子。

“理科科目是没有什么疑问的,”一位年轻的老师说道,“理科都有标准答案,对就是对,错就是错。只要答案是对的,那不管有什么争议,我们都能坦然面对。”

“英语以选择题为主,”又一位女老师说道,“机器阅卷肯定是公正的,我们还安排了三轮人工审核,如果还担心出错的话,我们可以再审一遍。”

“今年世界史考卷比较简单,但我们的老师批改得还是很认真的”一个戴着厚重眼睛的老先生笑着说道,“我觉得这张卷子拿满分没问题,如果有媒体质疑的话,那可以让他们来找我。”

这位老先生并不是高中教师,也不是教育委员会的委员,而是日本国内有名的历史学者文仓建,他是世界史试卷的出卷人之一,又是岐阜县人,所以才会被请来参加讨论会。顺带一提,老先生的主要研究方向就是拜占庭历史。

“其他科目都好说,”高桥大由在投影仪上放出了一张卷子,说道,“我觉得现在最大的争议点,还是在这篇小论文。”

提到这篇小论文,现场的老师们都忍不住露出了复杂的笑意。

统考卷的小论文喜欢选择一些新闻热点事件出题,然后让学生讨论他们对一个社会现象的看法,今年的题目也不例外。

出题人选择了去年的一则新闻,日本最大的珠宝商御木本的两位著名设计师跳槽到竞争对手企业,然后被御本木起诉到法院,双方打官司打到撕破脸皮的地步。

这个事件被媒体连续报道了几个月,几乎全日本人人皆知。因为这两个设计师并不是御木本从外部招聘的,而是他们自己培养出来的,所以很多人都指责这两个设计师不懂得感恩,是白眼狼,叛徒。当然也有人认为御木本给这两个设计师的待遇不够好,设计师当然可以选择跳槽,他们是雇员,又不是奴隶。

出题人选择这个新闻,原本的目的是为了讨论日本社会独有的“终身雇佣制”文化。日本人很讲究员工对企业的忠诚,日本职场上就有这么一种说法“新人入职不管待遇好不好,都至少要做满三年”,擅自跳槽是很受歧视的,这种严重的人身依附到底好不好?如果不好,应该如何改进?一直都是日本社会纠结的问题。

这位满分考生的小论文,前半篇还是中规中矩的。考生开篇便阐明了自己的观点——御木本给的待遇确实有点低了,人家设计师想跳槽是很正常的事情。然后便列举了一系列提高待遇的方法,比如给设计师奖励更好的住房和汽车啦,为设计师以及设计师的家人买更好的保险和年金啦,开设计展览会为设计师博取名声啦,甚至还有配备漂亮的女助手啦……一系列花里胡哨的方法,让阅卷老师都有些动心了,这么好的福利待遇一般人确实不想跳槽了。

结果,论文后半部分笔锋一转,开始强调“如何将跳槽的成本增加到员工完全无法承受的程度”。

小论文的作者表示,公司可以用各种手段增加设计师的福利,因为这些福利在他们跳槽之后都是这可折算成赔偿金的,但就是不能轻易给他们涨工资,这样他们就存不下钱来,存不下钱来就支付不起赔偿金。

原来论文前半部分洋洋洒洒写的福利待遇都是包着糖衣的毒药罢了!

除此之外,这位考试还在小论文的最后一段列出了《合同法》中的数条法条,讨论御木本公司应该制定怎样的合同,才能给这两名设计师设下陷阱,让他们跳槽时不得不背负上巨额赔偿金。

每一个初次看完这篇小论文的阅卷老师都被吓出了一身冷汗,他们甚至有一种回家对照着这篇小论文检查一下自己的劳务合同的冲动。

“没错,”藤原点了点头,说道,“这篇小论文的立意不符合出题人的意图,出题人很明显是对人身依附这种文化抱着反对和批判的态度的,但是这篇小论文从头到尾都在强调怎么才能捆绑死员工。简直,简

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