“赵总，我要给你当助理，我特别喜欢看你的电影。”
眼前这个男不男，女不女的人，差点让赵洛产生幻觉。
“不是………”
“你这长头发留了多久？”
沈乐萍原来以为未来数字的老板是二傻子，开出这么高的工资，等他见到赵洛的时候，钦佩之心，油然而生。
么的，人家22岁就获得柏林电影节最佳影片，23岁拍摄第一部商业电影，在国内就拿到2亿多票房，历史上第一部超过2亿票房的话语电影。
关键还长的帅，沈乐萍喜欢摇滚，听到《孤胆营救》片尾曲，知道这首歌词、曲都是赵洛写的，他佩服这么有才华的人。
国内摇滚和《NewDivide》比，就是一坨狗屎！
带着眼镜，留着一头比女人还长的头发，自我感觉很良好。
“你叫沈什么？”
“沈乐萍，我有丰富工作经验，参与三维游戏项目《压力克星》，对三维动画还有游戏，比较熟悉。”
“游戏你也熟悉？”
赵洛不喜欢做游戏，好奇问他。
“我们做了一款《天机》游戏，已经成功。”
赵洛有些想笑，游戏做成功，还用来应聘吗？
旁边陆伟笑问道：“你游戏卖出去多少？有多少玩家？”
陆伟是新招募的总经理，负责管理公司日常事物，1973年出生，金陵人，大学毕业后，去欧洲工商管理学院拿到MBA学位，以及霍普金斯大学计算机硕士学位。
在硅谷带过十几人的团队，没取得什么成绩，属于书呆子理科生。
他的头型和沈乐萍正好相反，一个秃顶，一个长发飘飘。
未来数字都是一些有“特色”的人。
沈乐萍支支吾吾，有些不好意思道：“这是前期资金，还有设备技术问题，我一定能协助好赵总的，拍摄出最好的电影。”
陆伟问：“你游戏开发多久？”
“5年。”
陆伟摸了摸不多的头发，看着沈乐萍：“变秃了，也变强了，少林寺和尚为什么这么厉害？就是因为秃头，你现在把头发剃光，肯定很强。”
“么的，这什么公司？”
沈乐萍在心里问。
“赵总，拍动画电影吧，拍摄国内第一部动画电影，肯定有市场。”
赵洛忍不住笑：“你还是先锻炼下，以后别叫我赵总，叫赵导，我其实是一个导演。”
沈乐萍刚出赵洛办公室，衣服上就被贴上黑铁实习生的名牌。
未来数字员工和管理者，分7个等级，黑铁实习生、青铜员工、白银团队生、黄金团队、铂金策划、钻石领导、大师创新者、最强王者。
赵洛不来点骚操作，浑身不舒服。
现在公司都是黑铁级别的，包括经理陆伟都是黑铁实习经理。
只有赵洛，给自己定一个黄金制片人。
毕竟他有两部电影已经上映，公司第一部电影《空》已经拍摄完成，他给自己定黄金段位。
………
沈乐萍感觉公司太气派了！宽大的办公桌，每个人工位15平米左右，还有吸烟室、喝茶、咖啡的公共区域，还有一个小型图书室。
办公桌上的电脑，都是进口的戴尔，配置最高配，软件正版MAYA，十几个老外，正在电脑前不知在忙碌什么。
关键，前台两个接待小姐，还很漂亮。
沈乐萍叫上几个原来手下，去卫生间密谈。
“这个赵洛太有钱了，他的钱从什么地方弄来的？”
“么的，咱们要是这么有钱，《天机》三年前就能做出来。”
“嘘嘘嘘，…”原来跟随沈乐萍开发游戏的手下说：“我打听到，赵导演被包养了，你们看，他长的有些帅，还很有才华，拍电影又拿奖，票房有高，肯定有金主支持他。”
“华子说的有道理，唐僧都被包养了，富婆就喜欢赵洛这样的，草，人家命好，咱只有羡慕的份。东方广场一平米租金，一个月就180左右，3000多平一层整租，一年就650万，听说租两年。”
“么的，太特么气人。”沈乐萍说道。
“算了吧，老大，你是很有才华，但是你不能和赵洛比，人家长的帅，活好，富婆看上我，都不能喜欢你这样的。”
“8000一个月，不拿白不拿，他有钱，咱们就在这用他的东西，积累经验。”
公司内，讨论赵洛的人很多，各种传言都有。
煤老板的儿子，红背景、被包养、开公司洗钱……。
………
10月25号，未来数字各岗位全部招聘齐。
动画部66人，实习生60人，美国来的动画师5人，动画部总监马库斯·曼宁。
制作部83人，赵洛制作部总监，本杰明助理，特效总监吉姆.米切尔，实习生60人，其他是灯光组、道具组、还有美国来的程序员。
财务部、人事部、行政部（后勤）、法务部、宣发调研部、还有总经理陆伟。
在公司未来数字娱乐Logo前。
Logo两种，汉字未来数字，英文FDE。
还有公司三项宗旨。
也是未来数字的文化。
赵洛不懂，随便乱整。
专业、透明、创新。
赵洛属于大场面先生，在大领导面前都侃侃而谈，给员工讲几句话，简直小意思。
“你们有些认识我，也有些不认识我，未来数字是我创立的，注册资本1000万，我们公司账户上，有1000万资金，还有300万美金。”
“陆伟，是公司经理，负责日常事物，我不懂管理公司，我不懂，不喜欢的事，我不做，由陆伟经理做。”
“我只负责拍电影，还有制片，以后公司其他事，不要找我。”
“影片制作的事，联系我的助理，本杰明。”
“未来数字公司文化，就三条，专业，这里不要摸鱼、巨婴、能留下来的，都是专业的，你们之中，会有大部分被淘汰。”
赵洛的话把大伙震惊到，原来以为是二傻子的行为，现在才知道这个人的精明。
高工资，必须要有高回报，招聘专业人员，赵洛认为摸鱼、还有巨婴，甚至总喜欢抱怨的人，会影响到其他人。
未来数字没有996，更不会有007，早上9点上班，下午几点下班，员工自己决定。
工作12个小时，一般人要有5个小时摸鱼时间，还不如每天工作6、7个小时，这样能更高效，员工也不会太累。
“未来数字，是国内最透明的公司，公司员工，没有奖金，也不会有期权，我绝对不会画大饼给你们。”
“我可以肯定，未来数字是国内工资最高的影视公司，如果以后你们想跳槽，那么同行业的公司，给你们开多少工资，请你们告诉我，我会把工资开的比他们还高。”
“大家都是明白人，在未来数字工作，心理承受能力要加强，有话直说，直接提出问题，迅速解决问题。”
“未来数字，高工资，就是要招募最优秀的人才，水人、摸鱼、巨婴…这些人，你们会第一轮就被淘汰。”
“未来数字不会有关系户，我的家人，还有我的亲戚，不会再公司工作，那么，同样，管理层的家人，还有亲戚，也不允许在公司。”
“如果你们发现，我的家人或者亲戚，在未来数字工作，我会主动辞职，并且把未来数字卖掉，赔偿你们3年的工资。”
“管理层，也一样，如果被员工发现，管理层，立即辞职，并且赔偿管理层本人三年工资给公司。”
“未来数字，由下而上推动公司发展，管理层是服务者，不是管理者，员工发现问题。”
“如果未来数字以后有不可抗拒的关系，想要入股公司，我今天可以告诉你们，我会马上卖掉公司，把卖公司的钱，补偿给你们。”
赵洛已经说的很明白，其他公司七大姑八大姨的关系，未来数字绝对不会有，家族企业，不可能在未来数字出现。
“透明化，公司不会出现末尾淘汰制，但是会有员工留任测试，公司所有人，所有的事，都要透明。”
“公司开除任何员工，还有管理层，信息公开，人事部当天开除人员，当天公布开除原因。”
“公司现在项目，参与环球影业投资的电影，正在通州建设主题乐园，这是国内第一个主题乐园。”
“环球影业投资8000万美元，制作经费6500万美元，宣传经费1500万美元，公司参与制作，特效由工业光魔负责，现在公司后期制作部，要参与进去。”
“公司所有项目透明化，管理层商谈任何内容，都要透明化，还要不断给员工讲清楚，要让所有员工都知道，公司在做什么。”
“底层员工可以给团队领导提意见，但是员工要拿出解决办法，领导要接受员工提出有用的意见。”
“创新，就是要每个员工，都要了解，世界各地影视行业变化，影视公司和游戏、动画行业一样，都是内容制作，只有不断的创新，才能在行业中站稳脚跟。”
“15天后，员工留任测试，人事部要公布所有人被辞退的信息。”
“人事部做好招聘准备，我不相信所有人，都是人才。”
“理想很丰满，现实很残酷，未来数字竞争很激烈！”
赵洛把实话告诉他们，留下来的，只有人才，水人、摸鱼、巨婴这类人，注定被淘汰。